Die be4work GmbH, bereits Anfang des Jahrhunderts von der pfenning-Gruppe gegründet, hat seit 2021 eine umfassende Transformation durchlaufen. So galt es die Herausforderungen des dynamischen Arbeitsmarktes zu meistern und moderne Ansätze für die Personalgewinnung zu entwickeln. Von München bis Hamburg wurden die bundesweiten Teams auf die Rekrutierung unterschiedlich qualifizierter Fachkräfte, von Anlern- bis zu hochqualifiziertem Personal, vorbereitet. Durch den Einsatz digitaler Werkzeuge gelingt es der be4work, effizient und zielgerichtet mit potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Ein starkes Wachstum unterstreicht den Erfolg: Die be4work hat ihre externen Mitarbeitenden von 350 auf 850 erhöht und allein im Jahr 2024 2.000 Einstellungen getätigt. Diese Zahlen spiegeln die Nachfrage renommierter Unternehmen wider und verdeutlichen das Ziel von be4work, die passenden Kandidaten mit den Anforderungen ihrer Kunden zu vereinen. Mit einem Kundenportfolio von rund 350, darunter sehr namhafte, Unternehmen ist die be4work ein verlässlicher Partner für alle Branchen und Größenverhältnisse. In einem strategischen Ausbau der Services, hat die be4work in 2024 spezialisierte Fachbereiche geschaffen: ▪ be4solution ▪ be4work Medizin & Pflege ▪ be4work Soziales & Pädagogik. Diese strategische Erweiterung wird auch 2025 einen Schwerpunkt bilden. EU-Recruiting als Chance gegen den Fachkräftemangel Um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen, bietet die be4work Fachkräften aus Osteuropa und den baltischen Staaten attraktive Karrierechancen in Deutschland. Das Team bestehend aus Izabela Mazur (Leiterin EU-Recruiting) und aktuell 5 internationalen Recruitern an den Standorten Hamburg, Leipzig, Bad Hersfeld und München, hilft internationalen Talenten, bei namhaften deutschen Arbeitgebern Fuß zu fassen – besonders in Branchen wie Technik, Industrie, Logistik und Transport. Die Stärken des Teams im Überblick: ▪ Regionale Spezialisierung: Spezialisierung auf Osteuropa und das Baltikum für tiefes Marktverständnis ▪ Mehrsprachige Rekrutierung: Ein mehrsprachiges Team begleitet Bewerbende durch den gesamten Prozess ▪ Individuelle Betreuung: Persönliche Ansprechpartner helfen bei der Integration ▪ Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Berufschancen in verschiedenen Branchen ▪ Vermittlung an renommierte Arbeitgeber: Verbindungen zu bekannten Unternehmen fördern die berufliche Entwicklung 2-JAHRES RECAP: BE4WORK GMBH, DAS PERSONALPOWERHOUSE DER PFENNING-GRUPPE CROSS SELLING 39 pfenning.ECHO
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