MEHRWERTE DER PFENNING-GRUPPE

Teilzeitarbeit, pfenning academy, Vorteilsprogramme oder andere unterstützende und fördernde Programme sind fester Bestandteil des pfenning-Mehrwertprogramms für eigene Mitarbeiter. Leistung fordern heißt bei uns auch Zukunft und Privatleben fördern!

Weiterbildung ist Familiensache: Die pfenning academy

Ob Staplerführerschein, Kommissioniertätigkeit, Führungskompetenz-Training, Ladungssicherung oder MS-Office-Kurs – bei uns erhalten Sie die passgenaue Weiterbildung und die erforderliche Ausbildung. Bringen Sie Ihre Laufbahn einen entscheidenden Schritt voran.

Qualifizieren und spezialisieren Sie sich, so wie es Ihr Jobprofil erfordert. Neugierig? Dann werfen Sie schon mal einen Blick auf unser Angebot:

Mütter und Väter sind auch (teil)zeitweise hoch geschätzt

Als Familienunternehmen, verstehen wir, was Familien brauchen um zu funktionieren. Daher haben bei uns viele Teilzeitkräfte eine glückliche Job-Heimat gefunden. Mit geregelten Arbeitszeiten, der nötigen Flexibilität und einer guten Absicherung für die Zukunft.

Fürsorge. Unterstützung. Förderung – Eine (fast) ganz normale Familie

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Eine leistungsgerechte Bezahlung sowie eine Altersvorsorge mit der pfenning-Rente stellen die finanzielle Absicherung dar. Darüber hinaus sichern wir aber auch die Möglichkeit zu, sich kontinuierlich in seinem Bereich weiterzubilden. Wer nach vorne kommen will, wird dabei aktiv von uns unterstützt und gefördert. Vielseitige nachhaltige Programme sichern die Arbeitsplätze und auch unsere Umwelt. Für die nächste Generation unseres pfenning Familienunternehmens.

Ein Arbeitgeber – viele Vorteile

Unterstützung in Notsituationen? pfenning-Rente? Bei uns selbstverständlich. Unser umfassendes Vorteilsprogramm für Mitarbeiter bietet allerdings noch eine ganze Menge mehr:

Renditestark und sicher. Die pfenning-Rente ist nur von Laufzeit und Zins abhängig und kann daher jederzeit exakt berechnet werden. Bei dieser besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge wird der Mitarbeiter – anders als bei Versicherungsprodukten – nicht mit Provisions- und Verwaltungskosten belastet und profitiert zusätzlich von einer hohen staatlichen Förderung. Darüber hinaus ist das Ansparverfahren völlig flexibel. Einmalzahlungen sind ebenso möglich wie eine Aussetzung bzw. Reduzierung von laufenden Beiträgen. Wichtig ist ebenfalls: Die pfenning-Rente hat auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus in vollem Umfang Bestand. Das System wirkt wie ein „Unternehmenssparbuch“, d.h. alle Ansprüche eines Mitarbeiters bleiben auch nach einem möglichen Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten und werden weiter automatisch verzinst.

  • Arbeitszeitmodelle
  • Jahresarbeitszeitkonto
  • Unternehmensdarlehen
  • Unbezahlter Urlaub
  • Arbeitssicherheitsausschuss
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • Berufsspezifische Arbeitskleidung
  • Trainings zum Selbstmanagement
  • Verabschiedung und Unterstützung zur Rente
  • pfenning academy
  • Status- und Entwicklungsgespräche
  • Generierung von Fachkräften durch eigene Berufsausbildung
  • Finanzielle Unterstützung bei langfristigen Weiterbildungen (bspw. Meisterausbildung, berufsbegleitendes Studium)

Neu: Familienrabatt

Ein besonderes Highlight für unsere Mitarbeiter ist die Kooperation mit einem der führenden Event-und Veranstaltungsvermarkter. Sie haben hier die Möglichkeit für besondere Konzerte, Shows, Theater und Veranstaltungen aller Art Tickets zu sehr günstigen pfenning Konditionen zu erwerben.